试用期让员工离职怎么说

试用期员工离职需提前三日通知公司。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知并交接工作后离职，公司应支付试用期工资。若公司阻止，劳动者可投诉或申请仲裁，否则可能影响个人权益及职业发展。
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试用期离职需告知。操作：1. 提前三日书面或口头通知公司；2. 完成工作交接，确保无遗漏；3. 公司应支付试用期工资，拒绝可投诉或仲裁；4. 保留好相关证据，如通知记录、交接清单等，以备不时之需。
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试用期员工离职的常见处理方式为提前通知并交接工作。选择此方式时，应确保通知时间符合法律规定，并妥善完成工作交接，以保障自身权益。如遇公司阻挠，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。