劳动合同签署后不继续工作了，押金该怎么处理

押金应退还，不退可投诉。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，违规收取的可向劳动行政部门投诉，责令限期退还。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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押金应退。操作如下：1.与用人单位沟通，要求退还押金；2.若拒绝退还，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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押金应退还，处理方式有投诉、仲裁、起诉。建议先与用人单位协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。