校长拖欠代课老师工资

对于校长拖欠代课老师工资的情况，老师虽然有权维护自身权益，但直接起诉学校并非首选途径。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并在用人单位侵害劳动者合法权益时责令其支付工资和经济补偿。因此，在提起诉讼前，老师应先向劳动监察部门投诉，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。劳动法第九十一条明确规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任，为老师提供了法律保障。
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从法律角度，代课老师应确保自己的权益不受侵害，可做到以下几点：1.签订正式的劳动合同，明确工资、福利等条款；2.保留好工资条、考勤记录等证据，以备不时之需；3.遇到工资拖欠等问题时，及时向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁；4.了解并善用劳动法等相关法律法规，维护自身合法权益。
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若劳动监察部门介入后学校仍不支付工资，老师可采取以下措施：1.申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资及经济补偿金；2.准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、投诉记录等，以支持仲裁请求；3.若劳动仲裁委员会裁决学校支付工资，但学校仍不履行，老师可向人民法院申请强制执行。