女员工怀孕不上班又不辞职后续

对于女员工怀孕不上班又不辞职的情况，单位不能随意解雇她。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下才有权解除劳动合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。若单位无故解雇怀孕女员工，可能构成违法解雇，需承担相应法律责任。因此，单位在处理此类情况时，应谨慎行事，确保符合法律规定的解雇条件。
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若女员工长期不上班，单位可首先尝试沟通了解其不上班的原因，并根据情况采取不同措施：1. 若员工因怀孕需休息，可协商安排弹性工作时间或远程工作；2. 若员工无正当理由长期旷工，单位可依据内部规章制度给予警告或按程序解除劳动合同，但需确保规章制度合法且已告知员工。
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从法律角度，单位处理怀孕女员工长期不上班的问题时，应遵守《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》。首先，应确认员工不上班的具体原因，若因怀孕需休息，应合理安排工作；若员工无正当理由长期旷工，单位应依据合法规章制度处理，必要时可按程序解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。