劳务纠纷。没签合同?

针对您提出的没签合同的劳务纠纷是否能要求赔偿的问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳务合同，且超过了法定的时间限制，您有权依据此法律规定要求用人单位支付相应的赔偿。因此，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，没签合同的劳务纠纷中，劳动者有以下法律保障：一是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资作为赔偿；二是劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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若没签合同的劳务纠纷双方协商不成，您可以采取以下措施：首先，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷；其次，如果调解无果或您拒绝调解并要求仲裁，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这样，您可以通过逐步升级的方式来解决劳务纠纷。