公司考核员工不合格怎么处理

公司可依法处理考核不合格员工，赔偿金为一个月工资。依据《劳动合同法》，员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，可解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱、影响团队士气及工作效率。
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考核不合格可如此处理：1. 培训：针对不合格项进行专项培训，提升员工技能；2. 调岗：调整至更适合的岗位，发挥员工优势；3. 解雇并赔偿：若经培训或调岗仍不合格，可依法解雇，并支付一个月工资作为赔偿。
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处理考核不合格员工，常见方式有培训、调岗或解雇，并支付赔偿金。选择时，应考虑员工能力、岗位需求及公司发展，确保合法合规，维护双方权益。